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我们工作性质是属公办学校后勤，由物业管理公司管理，现学校与管理公司合同期已满，还没补签。管理处所有人员（10多个）从进入公司日起，至未与签订劳动合同，这两天想与我们补签进入公司日起（三年期，工资标准为每月1100元）的劳务合同。问题： 1、2011年7月起深圳最低工资标准为1320元，此合同是否合理。 2、我们认为此霸王条款，不签可以吗？ 3、不辞职情况下，可否向劳动部门提申请劳动仲裁，赔偿二倍工资？能赔多少个月？ 4、如何申请劳动仲裁？

其他 2011-11-27 20:01 人浏览

共8位律师解答

你可以补签，申请劳动仲裁要求支付双倍工资。

谢崇慧律师认证

2011-11-25 15:16

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你可以补签，申请劳动仲裁要求支付双倍工资

肖洁律师

2011-11-27 20:01
1、工资可以要求调整为1320；2、没有钱书面的劳动合同可以要求双倍赔偿。3、不辞职情况下，可以申请仲裁，2008年2月，新的劳动合同法颁布后，从你去工作算起，没有签劳动合同的每月按照双倍工资赔付。4、当然可以申请劳动仲裁，仲裁不用叫诉讼费，劳动者维权较易

陈严律师

2011-11-25 16:15
如果要签合同的，合同应按实际约定工资签署，不得低于深圳最低工资标准；协商不一致的条款可以要求改动后再签；可以要求双倍工资差额；可以搜集证据委托律师申请劳动仲裁。一般超过一个月公司未与员工签劳动合同的，则视为已签订了无固定期限劳动合同，无需再签合同。

邹兵律师

2011-11-25 16:13
可以不签，要求支付两倍工资。具体如何申请劳动仲裁建议委托律师办理。需要帮助电话详询。

黄遵耀律师

2011-11-25 16:02
可以不签，可以赔偿双倍工资

戴怡祥律师

2011-11-25 15:46
不签，可以申请劳动仲裁

陈国兵律师

2011-11-25 15:08
可以申请仲裁，要求双倍工资

于泽华律师

2011-11-25 15:01

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