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没有加班费，都不给我回应，我想申请仲裁，还是离职比较好？成功的几率多大？我离职怎样做主动权能在我手里？

仲裁 2020-06-26 03:30 人浏览
共4位律师解答
  • 公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-26 03:30

     咨询我
  • 公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-16 05:30

     咨询我
  • 用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。
    　　能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
    　　另外，申请劳动仲裁时，应携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息，然后去当地劳动争议仲裁委申请立案就可以。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-06-10 16:58

     咨询我
  • 1、第一个问题你自己考量，根据你的工作能力你是否可以立即找到工作；2、你协商解决不成可以申请仲裁；证据前提是你有与用人单位存在劳动关系的证据！3、必要时委托专业律师。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2020-05-11 09:38
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