你好，公司有KPI考核，而且让员工签字了KPI考核的文件，但这个文件没有公司公章，只有员工签字，而且只有公司拥有，员工并没掌握有签字文件，这个考核是2020年1月1日开始执行的。目前公司以我KPI不达标了开除我，但是公司同岗位的其他员工同样是没有达标，目前没有被开除；另外，公司开除还将这个考核套用在去年，也拿去年的KPI来说事做开除理由。开除并没有提前一个月通知，临时口头通知，要求2个工作日后走。这种情况我能否要经济补偿？如果仲裁胜算有多大？请帮忙解惑，谢谢。

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