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你好，我是应届毕业生，我想咨询以下问题:1.我签订三方协议后还没有签订劳动合同，想违约不去需要付违约金吗？2.如果后来我签订了劳动合同去公司报道后在试用期内辞职算违约需要付违约金吗。3.劳动合同规定了服务年限，我在年限内辞职需要付违约金吗？

其他 2020-05-11 16:31 人浏览

共8位律师解答

您好，对您的问题分别做以下解答：1.劳动合同没有签，就不叫辞职，叫做违约，即违反三方协议，三方协议签订时若约定了违约金，则需要交违约金，若没约定，则不需要。2.劳动双方签订劳动合同后，三方协议失去作用，按照劳动合同执行。试用期期间只需提前三天提出申请即可辞职。3.根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。其他情况不需要支付违约金。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

邓普云律师认证

2020-05-11 16:31

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你好，违约金的支付需要签订劳动合同，同时合同中签订了有关违约的条款，如果你没有以上的情形，一般是不需要支付违约金的。如果你有更为具体的问题，可以看我主页与我联系，保障自己的权益。

刘琬琳律师认证

2020-05-11 15:41

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要看具体情形，不能一概而论

阮建国律师认证

2020-05-11 15:20

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你好，第一个问题，关于违约金需要看三方协议上是否有约定，如果有约定，违约需要付违约金。第二个问题，签订劳动合同入职后在试用期内辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需支付违约金。第三个问题，在年限内辞职需要看劳动合同里是否约定了违约金，如果没有就不需要。关于应届生三方协议以及劳动合同还有更多想要咨询的内容，可以进入我的主页联系我，我会给详细解答。

王凡律师

2020-05-11 15:28
您好，三方协议上有违约条款的话也是需要付违约金的，具体情况按照三方协议上来算。

驰纵律所律师

2020-05-11 15:12
您好，请问您支付有相关培训费用吗？

鲁敏律师

2020-05-11 14:28
你好，三方协议不算正式的合同。至于不去确实存在违约问题，但是违约金计算需要对方说明损失，且损失需要与对你个人的招聘有直接关系。

石佳佳律师

2020-05-11 14:28
你好，请问当时三方协议中有约定违约金吗？三方协议签订时若约定了违约金，则需要交违约金。具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

郭庆梓律师

2020-05-11 14:02