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试用期两个月，我做了半个月，跟我们主管说我不做了，他们人事也没联系我说要办手续，说我算自动离职不给工资。没提前三天提交书面表达，企业有权不给工资吗？我是休息期间提成辞的

其他 2020-05-11 15:33 人浏览

共12位律师解答

您好，原则上企业是不可以不给你这半个月工资的。关键在于您有签订劳动协议吗？如果有，那么您可以按照劳动协议向企业追讨这半个月工资，如果不成可以向当地劳动监察大队投诉和举报，到区劳动局可以找大队即可；如果没有，那么工作服、工牌等证明自己该半个月工作的物品您还有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您还存有能证明这种工资发放形式的证据吗？劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以来电先进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

丁嫣律师认证

2020-05-11 15:21

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您好，就算是试用期，但只要您为公司进行了劳动，且您未给公司造成损失，并且主管是收到了您的辞职请求的，那么其没有理由不支付给您工资，具体情况您可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，在我的主页就可以找到，我会全力维护你的合法权益。

邓普云律师认证

2020-05-11 15:19

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您好，劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。

杜红涛律师认证

2020-05-11 14:57

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你好，即使是试用期间，也应该得到自己的工资。同时我国法律规定试用期间的劳动者是可以自行解除劳动关系的，不受企业的约束。那你有任何在企业工作的证据吗？如果不方便回答，可以看我的主页后与我联系，来维护自己的合法权益

刘琬琳律师认证

2020-05-11 15:33

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您好，请问在开始工作前双方是否达成一定协议？您离职的时候是直接离开没有人和您联系吗？员工手册上是否有关于这方面的规定？您的描述不是很清楚，麻烦您点击我的头像和我联系，便于我了解细节，为你争取权益！

查琪琦律师认证

2020-05-11 15:32

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你好，根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。具体情况，还是需要参照你当时和公司订立的劳动合同去具体确定。你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

杨谦律师

2020-05-11 15:26
您好，该发的工资必须得发，可以去申请劳动仲裁

刘宁莉律师

2020-05-11 15:13
您好，试用期要结工资的。

驰纵律所律师

2020-05-11 15:12
你好，如果签订书面劳动合同，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。如果没有签订书面劳动合同，则为事实劳动关系，劳动者随时可以解除劳动合同，无需三天通知，用人单位应按口头约定支付工资。具体详情可看我的主页跟我联系，我可以帮你维护权利。

王凡律师

2020-05-11 15:05
您好，签订了相关协议吗？约定的工资是多少呢？

鲁敏律师

2020-05-11 14:27
你好，你可以直接找劳动监察投诉。

石佳佳律师

2020-05-11 14:26
你好，公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通，我会尽最大的努力维护你的权益。

郭庆梓律师

2020-05-11 13:56