合同约定试用期工资6000，转正后8000，但转正后并没执行，还是按6000发的，可以申请仲裁吗？单位说已经执行就视为同意了，我不认同可以吗
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据您所述，工资标准需根据劳动合同约定及实际情况综合判断，一般以劳动合同约定为准，如对此存在争议的，您申请劳动仲裁，主张您的合法权益
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协商不成的话，可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉。
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