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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
3、如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。 -
根据具体的案情而定 主张赔偿
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需要补偿，具体数额你可以与公司商定
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