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您好，我去年9月份入职，试用期为6个月，试用期本应该到2.29日，试用期之前单位进行了考核，说是不合格，给第二次考核机会，但是因疫情原因，第二次考核拖到了2个月，请问3.4月我还算试用期吗？一直拿的试用期的工资，公司只是在2.29日，试用期结束前，电话告知我合同到期，问我是否自愿离职？如果不离职进行第二次考核，请问这算是约定试用期延长吗？4.27日公司对我进行了所谓的考核，5.11日书面通知我考核不合格，5.12日要求我自己离职，理由是试用期不合格，请问公司做法对吗？我算试用期离职吗？

其他 2020-05-14 11:33 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，可向劳动监管部门投诉，或是申请劳动仲裁。
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2020-05-14 11:33

     咨询我
  • 员工个人不认可的，可以申请劳动仲裁
    赵红文律师

    赵红文律师

    2020-05-14 09:36
  • 根据劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果6个月的试用期合法，那么到期后是不应该再延长试用期的。但是从你的叙述中看，“单位告知合同到期”，你去年9月入职，今年就通知合同到期，一年都不到，按照法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此试用期的约定就已经违法，试用期时间应对应劳动合同期限，超过的时间应按照转正工资支付。 如果上述情况属实的话，那么你早就应该转正了，所以请仔细阅读下你的劳动合同，确定试用期。
    郭虹桥律师

    郭虹桥律师

    2020-05-14 09:12
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