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之前签的工资合同是5500元,还没到期公司要回收之前签的合同,重新做出一个合同,写的工资是1800元,但是口头上说按之前的5500给,新打出1800元合同能签吗

消费者维权 2020-05-28 01:48 人浏览
共8位律师解答
  • 您好,您公司的这种行为涉嫌非法避税,具体情况建议您通过我的主页联系我详谈,我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
  • 你好,建议不签,因为如果日后发生纠纷,这份合同会使你的地位很不利。如果实在难以拒绝,可以录音,保留证据。
  • 您好,如果签了合同后期发生纠纷风险较大。
  • 劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
  • 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  • 你好,建议您不要签,如果您签订了,口头协议是没有效用的,公司给您发放1800的工资,你也不能像劳动局申请仲裁工资拖欠工资。有其他的问题您可以直接进入我的主页与我详细沟通 ,我会尽最大的努力维护你的权益。
  • 你好,不要签,对方属于变更合同内容,可以协商,如果协商不成,只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。如果公司不续签合同,是要给你赔偿的。公司给你购买五险了么?如果没有,你可以获得更高赔偿。具体情况你可以进入我的主页直接与我电话联系 ,我会尽最大的努力维护你的权益。
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