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您好，我们公司没有签劳务合同，只签了一份保密协议，现在辞职了，公司不发工资，

其他 2020-06-06 03:48 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，可以向劳动监管部门投诉或是申请劳动仲裁
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2020-05-14 15:20

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  • 可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-06-06 03:48

     咨询我
  • 关于合同只签一份问题的解答：《劳动合同法》　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。例如，用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-03 04:04

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  • 　　没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    　　没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 通常需要的证据材料包括如下：
    　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
    　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
    　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
    　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
    　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
    　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
    　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-05-15 01:48

     咨询我
  • 您好，可通过劳动仲裁主张您的合法权益。
    王佰光律师

    王佰光律师

    2020-05-14 14:43
  • 请问您想咨询的问题是什么？
    谢劲松律师

    谢劲松律师

    2020-05-14 14:41
  • 3:你好，可以申请劳动仲裁
    郑华律师

    郑华律师

    2020-05-14 13:43
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