咨询详情

你好!员工试用期(一个月)满过后15天确实不适合工作岗位的需辞退她,我需要除工资外去补尝她吗?第二个问题:员工在试用期内无故旷工后离职,没有提前通知,这种情况下需要发足额工资吗?谢谢解答。

其他 2020-05-15 09:10 人浏览
共1位律师解答
  • 你好!在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为,健全公司的各项规章制度,只有这样才能将用工风险降到最低。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台佛山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中