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你好我这边想咨询两个问题1、是产假期间工资的问题，我公司入职的时候公司要求签订的是避税工资，非常低，不给签全额工资。全额工资每月被分为工资和收入两项用不同账号每月打到卡上。因为我现在怀孕，马上需要请产假了。行政说产假期间只能拿到合同上工资的80%左右。我咨询过一些同事。我可以申请法律仲裁寻求帮助，拿到正常的全额工资。但是现在遇到了第二个问题，今天突然要求说让我们签订变更主体的劳动合同。理由是原合同主体的公司准备注销掉或做破产，但是新合同上的入职时间是签订当天。同时合同上也没有体现上一份公司的劳动关系变更情况。公司说需要彻底割开两个公司的关系所以不会有协议或者其他证明两个公司关系的东西。现在我不知道该怎么办。是否可以签订这份合同，如果不签订原公司注销或者破产对我有什么影响。公司注销和公司破产之间有没有不一样，如果是公司宣布破产是不是可以直接和孕产期的人解除劳动合同。

破产清算 2020-06-10 06:41 人浏览

共5位律师解答

孕期工资如果觉得少了，将来可以请律师申请劳动仲裁，重新签合同，有法律风险，最好向公司要一份工龄连续连续计算的书面材料然后再签

陆丰律师认证

2020-05-16 10:25

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下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;

公司企业律师团队推荐

2020-06-10 06:41

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　（一）因不可抗力产生法定解除权
　　《合同法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致合同目的不能实现时，合同存在已经没有任何意义，应该解除，并非一出现不可抗力情形就产生法定解除权，如果不可抗力对合同的影响程度不严重，没有影响到合同目的的实现时，就不能解除。这个法定解除条件实际上是在出现不可抗力以后，对合同解除作出了限定的条件，只有在影响到合同目的的实现时才能解除，而不是只要出现不可抗力就可以解除。
　　（二）因预期违约产生的法定解除权
　　《合同法》第94条第2项规定：“在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。”这实际是对明示和默示预期违约的规定，在一方当事人明确或以行为表示不履行合同主要债务的，非违约方可以在合同履行期限到来之前选择行使合同解除权解除合同，合同对双方不再有约束力。规定这项制度的目的是让预期违约的非违约方享有解除权，以解除合同的方式，尽快从合同关系中解脱出来，避免遭受不必要的损失。
　　（三）因迟延履行产生的法定解除权
　　《合同法》第94条第3项规定“当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。”，第4项的前半部规定“当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。”这两种情况下的迟延履行，非违约方享有解除权解除合同，当事人一方在履行期限到来后未履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或当事人迟延履行主要债务致使对方订立合同目的落空，没有继续履行的意义，这种情形可不经过催告程序。这两种情况其实质都是导致不能实现合同目的，均构成根本违约，非违约方可以要求解除合同。

平台法律顾问团队官方

2020-06-09 16:16

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《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-05-31 05:22

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公司如果注销或者破产，解除合同的要给员工补偿，要确认一下你入职的时间和实发的工资，才能知道你应当获得的赔偿，若进一步沟通及时约时间面谈。

张宇律师

2020-05-18 10:54