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你好，请问在工厂上班了一个半月，没有签合同，要辞职能拿到钱吗？

其他 2020-07-05 06:33 人浏览
共5位律师解答
  • 可以劳动仲裁，要求支付二倍工资差等。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2020-05-15 21:56

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  • 没有签订劳动合同辞职：
    可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
    另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-05 06:33

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  • 没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。
    　　一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　四、考勤记录；
    　　五、其他劳动者的证言等。
    　　其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    　　《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-06-11 06:53

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  • 没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-06-09 13:44

     咨询我
  • 要提前30日书面通知单位解除劳动合同，或协议
    王常青律师

    王常青律师

    2020-05-15 20:03
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