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工伤期间休息三个月，目前单位让返岗，但是回单位不能在原岗位上班，本人不想调离原岗位，

调岗降职降薪 2024-06-29 11:38 人浏览

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工伤后单位调岗的合理性判断，主要依据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定。若劳动者因工伤不能从事原工作，单位可调岗，但双方争议时，单位需举证证明调岗的合理性。合理性判断通常包括劳动者的工作能力、岗位适应性、企业规章制度或考核标准等因素。

平台法律顾问团队
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2024-06-29 11:35

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若单位调岗不合理，劳动者可首先与单位沟通协商，要求恢复原岗位或提出合理调岗方案。若协商无果，劳动者可依据《劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗无效，并恢复原岗位或得到合理补偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 11:36

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工伤后单位调岗，劳动者权益保障包括：1. 保留劳动关系，退出工作岗位（一级至四级伤残）；2. 享受一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金（五级、六级伤残）；3. 用人单位应按月发给伤残津贴（难以安排工作）；4. 劳动者对调岗有异议时，单位应举证证明调岗合理性，否则调岗无效。

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2024-06-29 11:38

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