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律师你好！我想咨询一下，我是在工地上班的，因为木工操作不当，导致模板脱落，砸断了我左手食指一节半，经手术再接，住院治疗17天，情况比较稳定就出院了，只是现在是三节变两节，再接部分无知觉，我出院以后要求去做伤残鉴定，但是公司里面说要等全部好了才去鉴定，因为我是外出务工人员，不可能一直在工地上等着修养几个月，我想提前做伤残鉴定可不可以。

其他 2020-07-18 04:17 人浏览

共5位律师解答

您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

吴健弘律师认证

2020-05-16 03:54

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员工在工作过程中失误，并非故意的，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。
如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。
《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2020-07-18 04:17

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《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

平台法律顾问团队官方

2020-06-08 18:50

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工伤保险实行无过错责任赔付，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因违章作业导致工伤，用人单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度处罚。r简单地讲，就是工伤照常赔付，违章另行处罚。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-05-29 19:19

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你好，职工受伤不管是否出院，对伤残鉴定没有时间限制。

平台特邀律师推荐

2020-05-16 13:34

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