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由于今年疫情的影响，我所在公司原定于2-17日开始上班的，然后延迟到了5-6日才开始正式回到公司上班！但是我们部门从2-17日开始一直都有在家打卡上班的，我在三月份的时候在钉钉跟主管和经理提出了辞职，他们以公司还未正式上班，无法出具离职证明，也无法招到人等各种理由让我继续在家上班。然而，公司已经几个月未发工资了，就连一月份的工资都是在4-16日才发放的，2,3,4月的工资直到现在也没有发，社保也只是交到了一月份而已。我想请问，我能否要求公司在我离职前帮我补交这几个月的社保，并一次性结清我的工资呢？如果他们说要按月发放什么的，我又该如何处理？能否拖到他给我补交完社保，结清工资之后再办理离职手续呢？

其他 2020-10-29 17:51 人浏览

共5位律师解答

现在可以通过申请劳动仲裁来辞职和要求工资，社保到劳动监察大队投诉

梁红霞律师认证

2020-05-18 21:45

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离职手续:
1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。
单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。
3、对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。
4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。
5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。

平台特邀律师推荐

2020-10-29 17:51

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按照法律规定，合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。
至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次，但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。
如果用人单位拒不支付的话，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。
拓展资料：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2020-09-04 20:15

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-08-12 22:50

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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。

李波律师

2020-05-18 10:25