咨询详情

入职一家私人医院时单位要求签订培训协议，他们评估自己的培训价值四万元（只是在院内进行日常工作指导，而本人已有同科室工作经验多年），要求签3年的劳动合同，如果1至3年内辞职，将以现金的方式赔付单位不同比例的培训金，这种协议合法吗？我如果真的在1～3年内离职，需要赔付吗？

其他 2020-07-23 00:41 人浏览

共5位律师解答

您好，合同是民事法律关系中双方当事人自由的意思表示，意思自治的可能性较大，若签订了，则对双方当事人产生效力，需要双方当事人共同遵守的。如果有其他需要，您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

方乐律师认证

2020-05-18 15:43

咨询我
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

合同纠纷律师团队推荐

2020-07-23 00:41

咨询我
　首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

平台特邀律师推荐

2020-07-10 16:45

咨询我
　入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台法律顾问团队官方

2020-06-03 08:03

咨询我
你好，如果单位对你进行了培训花费了培训费用，可以的

李陶律师

2020-05-18 15:43