您好，我是17年7月份入职工作的，当时没有转正，所以公司没有缴纳五险一金，后来转正后，是17年12月份开始缴纳的。但是没有补缴7月到11月的五险一金，现在已经3年了，还是没有补缴之前的，目前处于离职期间，想问一下，要求公司补缴之前的还有意义吗？或者公司不补缴是违法的吗？想找公司申请补缴的解决办法有哪些呢？
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2020-05-20 01:23
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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单位不交社保可以要求补缴，如果不进行补缴，劳动者离职可以要求单位支付补偿金。
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你好，可以要求单位补缴社保，劳动者离职可以获得经济补偿金，单位拒绝的，可以申请劳动仲裁维权。
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