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2018年10月9日入职，签的合同是10月9日入职，当时谈的入职就缴纳五险一金，税后7千，交的最低等级的公积金一共600。11月8号才告诉我说撤除市场部，12号发工资，后签订离职协议，协议上说不回去仲裁，不会要赔偿等等，有点过分，没签。后来商议，还是没有补偿，先前是拒绝缴纳11月五险一金，后来说是仲裁才不甘愿说缴纳社保，结果在协议上备注，属于人道援助，我就特别生气，撕掉了没签，回家了。当时谈的入职就缴纳五险一金，还是没有补偿，先前是拒绝缴纳11月五险一金

合同纠纷 2019-06-13 00:09 人浏览

共4位律师解答

社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。　　试用期的社保缴纳规定：　　试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。
试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。依照法律规定，用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。

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2019-06-12 23:47

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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2019-06-12 23:53

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公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，向劳动仲裁委员会申请仲裁提出该请求。只要能提供出公司没有缴纳社会保险的证据，通常仲裁结果就是补缴社保费用。
另外，员工可以此为由立即解除劳动关系，并申请劳动仲裁向单位索赔经济补偿金，标准为一年工龄支付一个月工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-06-13 00:09

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社保的特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3：社会保险属于强制性保险；
4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

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2019-06-13 00:08

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