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1.工作开始的日期是从成功录用（在家学习并提交给单位）开始，还是从正常在公司内工作开始?（因为涉及疫情原因）2.入职以来单位从未告知我有试用期合同这回事，并且在本人申请离职时，才告诉有试用期合同，本人不同意，所以并没有签字。3.单位在我第一个月时口头形式告知我两个月实习期，并且第三个月转正才签合同，日期为第三个月的初始日，在本人于第三个月要求和公司签转正合同时，岗位告诉我还没有到达转正资格不给予转正。本人要求离职，单位却告诉我这三个月均为试用期，在此前单位告知我们是2个月实习期，而并非试用期，没有任何一个月是正式期。单位这样做正确吗?单位的转正合同期限为两年，那请问我在该公司的实习期是多长呢?4.单位在辞职时认为本人，因处于实习期内，是在公司学习培训状态，所以没有为公司做贡献，没有兢兢业业的完成工作任务，这些任务本人均有证明。请问单位这样做违反规定吗?5.单位从未和我签订任何劳动合同，未给本人缴纳任何费用，也未和我签试用期合同，却在我提出离职申请时突然告知我，我属于试用期内离职，也因为离职原因是我个人的原因，要扣除我的费用，合法吗?6.本人要求单位，第三个月以正式工资，对我进行结算单位不同意，并威胁本人没有签订转正合同为由，要求我第三个月拿正式工资的话就必须要签转正合同，并向公司赔付违约金。请问单位这样做是合法的吗?那么我们建立的劳动关系是属于哪种性质?7.单位工作服装订购，但未发到手前，我与单位询问是否要缴纳工作服费用，单位告诉我不用缴纳，但在本人提出离职时，以服装太大没人可以穿，太浪费为由，要扣除我相对应的费用，并且要求我把工作服归还于公司，但本人从始至终均未受到工作服，请问这样做合法吗？公司应该扣除我这部分钱吗?8.在本人对以上问题有争议时，已经尝试与单位调节，单位态度强硬，告诉我不满意就去劳动局申请仲裁，终止我继续协商，这样算不算是单位主动并且同意，本人申请劳动仲裁呢?9.由于本人是在今年疫情期间面试，并且入职，单位告知我疫情期间不发放全勤奖金，并且没有任何提出和奖金，因疫情原因，单位一直未开始进行营业，所以本人和其他同事均无业绩工作，和业绩提成，请问上述原因，符合单位所说的“本人无为公司做奉献”吗？10.本人从事了三个月以来只按基本工资发放，并且公司规定，周六周末双倍扣除。（可是我们并没有享受法定节假日的假期，全年只有五一假期和十一假期，每周一单休，其余六天均为工作日。五一假期内的工资也无任何贴补，公司以错开放为由让我们加班一天，并且于5月6日才开始放假。）所以我们按照单位的规定只有扣除，从未奖励任何奖金，本人非常不平衡。11.因单位单方面同意，第三个月也就是五月份的工资，也按实习期的工资，并且还是基本工资向本人发放。本人工作到5.18，在五月份那已经超过了半个月，扣除他所规定的这些费用周六周末请假双倍扣除，因个人理由离职的费用，还有本该不收钱的工作服费用，加在一起，本人五月工资只有350元左右，我本人对此有非常大的争议，关于试用期内的工资应该怎样结算?实习期工资有标准规定吗？13.公司要求我明天5月20日去办理离职手续，在此之前本人已经在四天前就于公司申请了离职，公司以离职理由不当为由拒绝我的离职申请，请问我明天办理了离职手续后，还能对公司进行劳动仲裁吗?14.因本人的工资是由公司在次月的20号进行发放，所以本人从入职到现在为止，只发了一个月的工资，在本人利益最小化，要求最低的情况下，向公司提出和解，要求一次性结清工资，请问这样做可以吗?15.我向公司提出劳动仲裁的情况下，我可以按照公司未给我签订劳动合同，并且本人不同意，单位三个月均为试用期为由发放工资，我请问我可以向单位要求支付赔偿吗?16.对以上所有的争议，本人均有劳动关系（工资记录，考勤记录）等证据，还有有效的录音证据以及在本公司工作，完成任务的证据，请问我利用这些有关的证据，要怎么做才能使我的利益有效并且最大化呢？17.请问本人根据以上所有争议以及条件下，该怎样提出劳动仲裁请求?需要哪些资料，除了劳动仲裁还有哪些方法?

仲裁 2020-05-20 17:48 人浏览
共1位律师解答
  • 你好，根据你的情况，你可直接向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依法解除劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、依法支付加班费、如未购买社保的，还可主张经济补偿金。
    法定节假日的工资照付，不存在扣除的情况。
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    2020-05-20 17:48

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