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你好,公司在实习期两个月是薪资为4000.但公司以押金为由实习期两个月扣了3000作为押金说离职退,但离职时又以培训费为由不退3000押金,发工资时候把1500改为培训费!未告知我们员工,还称未满半年不退培训费,请问这样还怎么做?

其他 2023-01-12 11:20 人浏览
共2位律师解答
  • 员工培训是作为员工的一项福利,公司从员工工资内扣除培训费属于违法的,但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的,公司要扣培训费合法。
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
  • 你好,你可以向劳动监察大队投诉。
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