您好我在一个工厂的食堂工作岗位是餐厅服务员2013年12月到岗当时签的是餐厅服务员2016年续签签的是餐厅服务相关工作今年四月17日餐厅主管给我发微信说一去工厂但现在工厂不招人二去洗碗三去宿舍楼干保洁如都不选就给我补偿我选择补偿后来又说不给我补偿让我去洗碗我不同意他说那就给我补一两个月的工资我不同意他说那就等通知吧因为我没想到公司会这样没有留微信内容给删了五月一日就告诉我回家等通知吧五月六号让我上班去洗碗我不同意又找我几次说不去就让我拿最低工资让我干又脏又累的活我不去没几天通知我不用加班了三四天没加班就又接到通知不给我调岗了我们服务员轮流去洗碗一人一星期我觉得他属于强迫调岗写了辞职信因单位违反了劳动法38条提出辞职主管说没用让我好好上班吧让我先轮洗碗洗一个星期又开始让我加班了我现在在洗碗五天了我想问一下我这种情况可以仲裁吗他们这是否属于胁迫我调岗我的辞职信需要他批吗我是否需要等一个月后走还是当时就可以走

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