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我们是教育培训机构，2020年1-4月，我在家正常办公，有每月微信工作记录。疫情期间2-4月份工资公司这样发放请问合理么？，我们合同基本工资是3000，提成绩效另外算。（1）月工资1225元（2）每月扣除个人社保392.2元（从2019.10月开始补交至4月份、共计7个月）（3）应发工资2020年2月、3月、4月（4）元月课消：422.10元（234后面再算）实发工资合计：1351.70元疫情期间同意此发放，请手写签名拍照截屏另外，我这两天有收到学生家长已上课时的缴费在手上，准备交给公司，还没上交，如果工资发放不满意，我延迟上交是否违法？

教育 2020-05-23 08:21 人浏览

共7位律师解答

你好，不违法的，延迟上交并不会违反法律，只可能违反公司制度。不过我国法律规定，在疫情的第一个月要照常发放，请问你一个月工资是这个数吗？具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。

刘琬琳律师认证

2020-05-22 14:28

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你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

邓普云律师认证

2020-05-22 15:24

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你好，你说的情况，学校的做法违法的，属于不依法足额支付工资，你可以申请劳动仲裁要求补发，并请求经济补偿金等赔偿。

李攀律师认证

2020-05-23 08:21

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如果疫情期间有正常工作，工资需要正常发放

何正海律师认证

2020-05-22 20:33

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你好，如果你对公司的做法不满意，建议先和公司协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁的。具体请客可以进入我的主页来联系我，我可以帮助你。

王凡律师

2020-05-22 16:14
你好，如果你对工资发放不满意的话，建议你保留相关的证据材料，及时申请劳动仲裁，或者到法院起诉。最好不要延迟上交缴费，这样很可能构成犯罪。如果你有需要的话，可以来电与我详细交谈，我会尽力维护你的合法权益。

杨谦律师

2020-05-22 14:27
您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里还存有相关合同吗？有的话您可以发给我让我审查一下吗？如果没有合同，那么您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据，证明您与对方存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

郭庆梓律师

2020-05-22 14:25