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在某公司面试时说试用期三个月然后直至今年的今天也就是工作了八个月了（包含试用期）突然和我说要辞退我对我的工作效率不满意让我这个月底走人试用期满时我曾像人事反应签合同的事情她虽口头答应但一直没有和我签合同我该如何维权自己的利益

其他 2020-05-23 01:57 人浏览
共3位律师解答
  • 无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-23 01:57

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  • 如果劳动者在试用期内不合格的，单位可以依法解除劳动合同，不需要赔偿，如果单位无故辞退，劳动者可以索要经济补偿金，单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁维权。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-23 01:47

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  • 如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-23 01:28

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