咨询详情

尊敬的律师您好！本人女56岁在私企打工将近7年，近期公司找我约谈给予降薪（有疫情，可理解）而后以调岗为名让我去异地上班没接受，三番五次组织各部门负责人找我约谈，威胁我说：上班也不给记工迫使我辞工，工作踏实肯干无过失，有过先进工作者的荣誉。我该怎么保护我的劳动权利和经济补偿？让您费心了，谢谢律师！

其他 2021-07-20 09:21 人浏览

共8位律师解答

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2020-05-24 08:20

咨询我
您好，根据您描述的情况判断，您应该是已经达到退休年龄的人员，与用人单位不构成劳动合同关系，因此无法获得经济赔偿金或者经济补偿金。

郭红杏律师认证

2021-07-20 09:21

咨询我
你好，你们目前是什么工作关系？劳务还是劳动？

王俊颖律师认证

2020-05-25 11:00

咨询我
您好，根据您描述的情况，您应该是已经达到退休年龄的人员，与用人单位不构成劳动合同关系，因此无法获得经济赔偿金或者经济补偿金。

何萌律师

2020-05-27 05:36
可以申请劳动仲裁，如果公司违法辞退的，需要支付赔偿。

孙府律师

2020-05-25 10:04
您好：根据您的叙述，您可以走劳动仲裁程序，维护您的合法权益。

胡素卫律师

2020-05-24 14:20
单位无权单方对员工进行调岗，更何况是异地办公。但是您的年龄已达到退休年龄，与单位之间可能不是劳动关系。

闫猛律师

2020-05-24 13:04
您可以对公司提起劳动仲裁，让他们补偿你八个月的薪水

韩春明律师

2020-05-24 11:24