你好！我想咨询一下，我公司是2019年9月15开始上班，试用期一个月，工资2600，试用期过后每月3000，2019年12月28放假，通知1月8日上班，因疫情原因5月7日上班，公司研究决定，公司经营收入，员工可以另找工作，或者减薪，一员工提出要补给他疫情期间的工作一万六千五百元的工资，没有签订劳动合同和没有缴纳五险一金。这样该怎样处理？谢谢！

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