咨询详情

你好!我想咨询一下,我公司是2019年9月15开始上班,试用期一个月,工资2600,试用期过后每月3000,2019年12月28放假,通知1月8日上班,因疫情原因5月7日上班,公司研究决定,公司经营收入,员工可以另找工作,或者减薪,一员工提出要补给他疫情期间的工作一万六千五百元的工资,没有签订劳动合同和没有缴纳五险一金。这样该怎样处理?谢谢!

其他 2023-01-12 00:08 人浏览
共1位律师解答
  • 如果用人单位程序合法,在疫情期间降薪是合法的。疫情期间,企业因疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台漯河律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中