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我签订得是无固定期限，公司不安排正常出勤，上完一个月的班，然后通知工资打7折，而且还要签字认可。我提出离职，公司如果扣发我工资，合法不

其他 2020-05-26 19:46 人浏览

共6位律师解答

你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以电话进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

杜红涛律师认证

2020-05-26 15:42

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你好，不合法的，公司不能因为辞职而克扣工资，您可以先和企业进行沟通，协商不成可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁，仲裁不成建议去法院起诉。具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。

刘琬琳律师认证

2020-05-26 15:45

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您好，公司变相扣工资是不合法的，你是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的。如果有其他需要，您可以通过我的主页与我电话联系，我可以提供详细的法律意见。

丁嫣律师认证

2020-05-26 17:59

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合法否，你可以申请劳动争议仲裁。

冯洋律师认证

2020-05-26 19:46

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您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在严重的变相违法辞退行为，您是可以主张对方支付经济赔偿金的，大致的金额是按照您工作的年份，一年发两个月工资性收入，具体金额涉及到工资结构等情况，暂时无法计算。您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，无固定期限合同的劳动者更是重点保护对象中的重点，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里还存有相关合同是吗？您可以发给我让我审查一下吗？同时您一定要注意保留并收集相关对方违法行为的证据。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。

郭庆梓律师

2020-05-26 15:46
你好，提出离职，公司扣工资是不合法的，不能拖欠工资。请问你签订的合同中约定了工作内容和工作时间吗？工资打折是否给出了合理的理由？如果没有合理的理由，是不能扣工资的。具体情况，你可以来电免费咨询，希望维护你的权益。

杨谦律师

2020-05-26 15:45