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请问公司通知降薪，公司就不算违法吗？

其他 2020-05-27 16:58 人浏览
共10位律师解答
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，如用人单位搬迁、约定的劳动岗位、薪酬发生重大变化等，劳动者不同意变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-05-27 16:52

     咨询我
  • 你好，那要取决于你们通常的沟通方式是否也有过微信回复，如果双方都对这个事情认可是没问题的。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-05-27 09:30

     咨询我
  • 用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-05-27 16:58
  • 属于违法，但是如果和劳动者协商一致也可以。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2020-05-27 11:44
  • 您好，违法的，可以到劳动监察大队投诉！
    张雪东律师

    张雪东律师

    2020-05-27 10:05
  • 公司降薪需要和员工协商一致。
    孙府律师

    孙府律师

    2020-05-27 09:07
  • 根据法，刑事法，婚姻法，合同法，民间借贷主张最大权益，为您的利益
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2020-05-27 08:36
  • 公司单方降薪是违法的。
    高源律师

    高源律师

    2020-05-27 08:35
  • 你好，您可以以此为由向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。
    何萌律师

    何萌律师

    2020-05-27 05:40
  • 你没有明确同意降薪，公司这就是违法降薪
    韩春明律师

    韩春明律师

    2020-05-26 23:55
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