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请问，公司提出降薪降职，我不接受，可不可以申请仲裁

仲裁 2020-06-12 09:05 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。 如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2020-05-27 15:24

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  • 你好，与公司协商不成，如果公司提出的要求不合理且无依据，是可以申请劳动仲裁的，如有其他疑问，详情请来电咨询，希望能够帮助到你
    钱志强律师

    钱志强律师认证

    2020-05-28 16:25

     咨询我
  • 您好，您如果就原有职位与公司订立过劳动合同，那么这种变更劳动合同的行为符合仲裁的条件。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2020-05-27 15:48

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  • 公司提出降薪降职的理由是什么呢？如果不合规，可以申请仲裁的
    李战全律师

    李战全律师认证

    2020-06-12 09:05

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  • 您好，这个情况是可以的，您还可以向劳动监察部门投诉。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2020-05-27 15:26

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  • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    阮建国律师

    阮建国律师认证

    2020-05-27 16:15

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  • 你好，可以申请劳动仲裁
    程智华律师

    程智华律师认证

    2020-05-27 15:16

     咨询我
  • 您好，若您这方面没有任何过错，是可以申请仲裁的，如果有需要可以来电详谈，一定会给您一个满意的答复
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2020-05-28 13:14
  • 你好，对于工资有争议的，可以提起劳动仲裁。具体情况，你可以来电免费咨询。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2020-05-27 15:29
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