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在本人于2015年9月1日年经由残联推荐进入某学校工作。期间签订了劳动合同月薪1600，合同明确规定单位应该在我入职期间帮我缴纳养老保险，工伤保险以及失业保险。2019年10月由于学校换了新校长，新校长以调整岗位缺岗为由与我解除劳动合同。由于今年疫情影响，本人想申领失业保险金，结果发现本人在职四年均未缴纳失业保险。请问在这样的情况下我能领取怎样的赔偿？金额多少？有什么法律依据？

其他 2020-08-12 16:31 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，如果没有买社保可以主张经济补偿金的。另外学校违法辞退也可以要求赔偿金，你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到你。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师认证

    2020-05-29 16:04

     咨询我
  • 《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位没有缴纳失业保险，没有失业保险金可以领。
    蒋佳送律师

    蒋佳送律师

    2020-08-12 16:31
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