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我从事外贸业务员工作，在创业型公司呆了三年，交接工作按照老板要求办理了交接，但在离职人员交接工作表中有一个离职人员声明：承诺离职后承担如同在职期间的保密义务，和离职后违反竞业禁止协议，愿承担责任，请问这这声明有效吗？未有收到经济补偿，深圳

其他 2020-08-18 02:36 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，保密有效，但是竞业禁止协议，则需要通过支付补偿金。
    廖翔律师

    廖翔律师认证

    2020-05-29 23:31

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  • 根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
    签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
    签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
    请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-08-18 02:36

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  • 1.《企业保密制度》中的这一条内容是竞业限制，但是规定在保密中欠妥。 2.竞业限制必须是公司在员工离职后每月支付相应的补偿才能生效 3.《劳动合同法实施条例》18条可解除劳动合同的情形：...劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 4.不存在违约
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-07-02 15:56

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  • 事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。 在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责的交通事故，这是法定工伤认定的条件。 如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-30 06:17

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  • 未收到竞业禁止补贴，该条声明不能约束你。
    徐玉杰律师

    徐玉杰律师

    2020-05-30 09:39
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