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销售行业要求员工每天必须完成某项业绩,没完成要求员工晚上到公司问责整改,属违反劳动法吗?

其他 2020-05-31 01:31 人浏览
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  • 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的
  • 按劳动合同约定处理,不服可以通知单位离职或申请劳动仲裁
  • 如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
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