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公司要裁员,但是又不想赔偿,利用调动岗位逼迫员工自己辞职,只给三天时间考虑。不签字就等于自动离职,我们应该怎么办

其他 2020-05-31 12:41 人浏览
共1位律师解答
  • 岗位调动属于劳动合同内容的变更,必须与员工协商一致方可变更,如果你不同意调动,用人单位以劳动者不适合本职岗位实行调岗的,需要提供合理文本证据,如果公司一次为由解雇你,你可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。
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