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因为确认为铁及其化合物沉着病，已经认定为工伤，目前已经调岗，现在以新岗位的薪资发放，比原来少了，单位这样做合理吗？国家对职业病后的工资怎么规定的？

其他 2020-06-04 11:13 人浏览

共4位律师解答

你好，刚刚看到了你的问题，根据我国劳动法规定，违法调岗降薪是可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿金的，请问过去多久了呢？因为会有一个诉讼时效的问题，劳动合同签订几年的呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，追偿会存在困难，如果其中的有关程序的细则不知道的话，建议及时进一步描述一下或者把你掌握的材料发我帮你看一下，你描述的法律事实不是很清楚。电话号码在我的头像首页有，才能及时准确发表相关看法和指导建议。

方乐律师认证

2020-06-04 10:58

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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，应从工伤保险基金支付

平台法律顾问团队官方

2020-06-04 11:13

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在我国工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可

法律快车咨询顾问

2020-06-04 09:58

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工伤鉴定后工资标准的规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

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2020-06-04 09:55

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