咨询详情

2019年12月入职，试用期三个月，因为疫情没签正式合同，只签了临时合同，2020年6月被辞退，有赔偿金吗？

其他 2020-06-04 13:50 人浏览

共7位律师解答

您好，试用期没签劳动合同被辞退的话是没有补偿金的，劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。如果您这边已经过了试用期，是用人单位故意不签劳动合同，用人单位是要赔偿您双倍工资的，您可以和对方协商解决，如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

邓普云律师认证

2020-06-04 13:48

咨询我
你好，是会有赔偿金的，可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以电话进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

钱志强律师认证

2020-06-04 13:50

咨询我
你好，有赔偿金，但首先要判断一下是不是违反了公司的规章考核制度，如果没有的话，一般都是有赔偿金的。如果公司不给你，你打我电话，我给你写一个劳动仲裁申请书，你拿去仲裁委员会申请仲裁，不麻烦。

丁嫣律师认证

2020-06-04 13:11

咨询我
你好，是有的，建议你先协商或者诉讼解决，你愿意的话你可以来电咨询我的，建议你和我说说详细的情况，我才好更好的维护你的权益。

程智华律师认证

2020-06-04 11:41

咨询我
要看下合同内容及辞退理由

喻秋霞律师

2020-06-04 12:34
你好，请问试用期三个月过之后，是否上班了呢？现在的临时合同虽然不被法律禁止，但是可以有劳动合同的效力。请问三个月过之后是否有签订合同呢？没有签订劳动合同，是可以要求支付双倍工资的。如果是被公司辞退，也是由经济补偿金的。若有需要，具体情况，可以来电免费咨询。

杨谦律师

2020-06-04 11:53
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

郭庆梓律师

2020-06-04 11:44