律师们：您好！我单位有一位员工，在单位上班累计才79天，后来他自己不愿意继续上班，要求辞工结工资，没有书面辞工申请，但有微信短信申请，后来工资也是由微信转给他的，哪个员工现在告到劳动仲裁部门，要求公司给予他解除劳动合同经济补偿，象他个人不上班的，要给经济补偿吗？另外，劳动合同约定试用期为三个月，试用期还未过，他就不愿继续上班，这样的要给予经济补偿吗？请给予指教，谢谢您！

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