你好我产假158天后，6.1上班公司改革，由于看近三个业绩，我被迫成为要走的这批，我同意解除劳动合同，主要赔偿是按近1年的工资评论到每个月，然后n➕2，我需要咨询的是，我半年都在休产假，我这个法律规定应该怎么算，这样合理吗？另外生育险应该公司提前付给我吗？然后我合同3年马上到期，我怕公司托我不给我续签，然后我现在还在哺乳期吧！⚠️公司属于单方面解除劳动合同，不是破产

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