咨询详情

我的劳动合同2020.5.21到期,目前我在休产假,产假到2020.6.7,至少两次和公司签订过劳动合同,现在公司不打算继续聘用,我应该怎么申请赔偿?

其他 2020-03-11 09:52 人浏览
共9位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
  • 劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可委托律师提起劳动仲裁,维护您的权益,具体情况可以电询。
  • 你好,首先是因为什么和你解除劳动关系
  • 您好!是可以联系劳动局处理的
  • 产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
  • 两次到期公司是有权利和您不签订合同的,双向选择
  • 需要明确辞退的事由,可以要求赔偿
  • 您工作了多久,您具体说一下
  • 单位违反解除一年给一个月。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台郴州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部9个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中