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培训机构报名，现在想退费，一月份报的，中间碰到疫情，现在六月份，只上了五节课，现在想退费，机构说超过三个月退费，要按照阶段退费，就是要扣24节课，这个合理合法吗？

其他 2020-08-14 19:29 人浏览
共5位律师解答
  • 上了几节课？培训机构已经开了多少课？通常来说，不合法。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2020-06-12 15:20

     咨询我
  • 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-08-14 19:29

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  • 可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-07-06 19:46

     咨询我
  • 维护劳动者合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
    工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-25 09:22

     咨询我
  • 你好，当时签的合同是如何约定的？L
    杨大伟主任律师

    杨大伟主任律师

    2020-06-12 15:16
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