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我是一名未毕业的大学生。19周岁。然后在一家公司第一天就签了一份岗前实训协议。协议上说乙方需要年满20周岁。实训结束后干不满6个月需要赔付5000元违约金。请问我可以辞职吗

其他 2020-06-12 21:15 人浏览
共2位律师解答
  • 根据我国相关法律的规定,除了违反竞业限制、服务期和保密协议的相关规定,用人单位不能要求劳动者支付违约金。所以应届毕业生在试用期之内辞职的,不需要缴纳违约金
  • 用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
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