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请问入职半年，有劳动合同，用人单位以不合适为由要求我在一周内申请离职，请问需要准备什么劳动仲裁材料？可以赔偿我几个月薪资？

仲裁 2020-06-16 17:42 人浏览

共8位律师解答

您好，申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)仲裁申诉登记表；(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；(3)申诉人身份证明及复印件；(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；(5)被诉人工商注册信息资料；(6)申诉人与被诉人存在的证明材料；(证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；(7)《提交证据材料清单》一式两份。如果单位违法辞退员工，根据您的情况可以获得一个月工资的补偿。

杜红涛律师认证

2020-06-16 09:27

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您好，您这边劳动合同有没有约定关于不合适离职的要求，您需要证明劳动关系存在，如果被公司辞退，可以请求经济补偿金。

邓普云律师认证

2020-06-16 10:07

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您好，我需要了解您的合同是如何约定的，才能为您解答相关细节的。

程智华律师认证

2020-06-16 10:39

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你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

郭庆梓律师

2020-06-16 17:42
你好，申请离职属于辞职，是没有经济补偿金的，你要是想主张经济补偿金的，不能主动提辞职，除非有其他特殊情况

驰纵律所律师

2020-06-16 14:48
1.可等公司下发解除劳动合同通知，2.经济补偿金按一年一月，不足6月按半个月，超过6个月按一个月工资计算，3.赔偿金为经济补偿金2倍，4.材料，申请书，劳动合同及解除劳动合同通知，工资标准等，5.具体情况不清楚，可能存在其他诉求。

喻秋霞律师

2020-06-16 11:16
你好，准备仲裁申请书。不会写的话，我这边可以帮你写的。

余婧怡律师

2020-06-16 09:10
你好，无故辞退可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿。提起劳动仲裁有以下材料：1、申请书。2、身份证明。3、劳动关系证明。4、被申请人身份证明。5、送达地址确认书。你的表述不是很清晰，需要了解更多的事实才能给你较为合适的建议或指导。若有需要，可以跟我表述更多内容，希望维护你的权益。

杨谦律师

2020-06-16 09:08