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找了一份做五休二,试用期底薪2400的档案员,工作性质却是计件,我是小白,公司要培训两周,但是两周后找我谈话要求我第三周必须达到老员工的计件数量,他们要延长我们培训,再不行让我走人。他们说我达不到标准,他们就不让我签试用期合同了。但面试时和我和同学说两周后签合同,并没有说过是要在两周内达到计件标准的。现在去除双休我工作了18天,公司现以计件的形式给我结算我的工资,问题是在前两周我是在折图纸,第三周起的四天里没给我图纸,教我在那做文字整理,这个他们不算我计件,也没算我这几天是工作的!第五天让我手写了编码,这个我当时不知道也可以算钱,没计量,现在问公司讨工资结算方式,说没计量我按照你一天工作来算。我同学比我晚进去一周,在第三天就和她说让她别来了以计件数量给她结算掉,但她说再试试做完一周,一周之后却工资也没让她走又让她做了图纸,她做的全是图纸,我比她多一周工作的人,却没有她多。我看到过说培训期也是试用期里的,应该以试用期工资付给员工,而且也问过相同的公司,别的公司都不是在培训期间就要达到老员工的标准,会有一段时间会给生手机会锻炼。请问我这种情况能和这家公司进行劳动仲裁吗?

仲裁 2020-06-17 12:29 人浏览
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