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没有签劳动合同员工意外破坏了饭店的食品扣工资合理吗扣多少在合理的范围内?

其他 2020-06-17 17:25 人浏览
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  • 未签订劳动合同用人单位属于违法的,固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权,主张双倍工资维权的
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