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厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资

法律快车官方整理

2020-09-17 10:18

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　　当员工给用人单位造成了一定的实际经济损失时厂里是可以扣员工工资的，除此厂里随意口员工工资是不合法的。关于厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资的其他相关内容，就随着法律快车的小编一起来看看吧，希望对你有所帮助。

　　一、厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资

　　劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

　　1、用人单位代扣代缴的个人所得税。

　　2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。

　　3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。

　　4、依法签订的劳动合同中有明确规定的。

　　5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

　　6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。

　　7、因劳动者请事假等相应减发工资。

　　二、克扣员工工资案情介绍

　　2008年6月20日，私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失，企业因此给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月，企业向杨某发放6月份工资，扣除罚款后实发工资700元，导致杨某该月工资低于当地最低工资标准。

　　法律分析：法院认为，企业未能提供证据证明杨某存在怠工、不服从管理的事实，因此，单方解除合同是违法的，应支付经济补偿金。杨某在工作中虽有失误，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于当地最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业补偿最低工资差额的请求，法院予以支持。最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。同时，劳动者违反劳动纪律或规章制度，被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于当地规定的最低工资标准。本案中即是这种情形。劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需要从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。

　　以上就是法律快车的小编为大家带来的关于厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资的详细内容。我国劳动法充分的保证劳动者的利益，因此工厂不能在没有任何原因的前提下随便扣员工的工资。如果你还有其他的问题。欢迎来法律快车咨询更专业的律师。

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关联法条

《工资支付暂行规定》