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我去年十月在单位工作，试用期三个月，现在都没有签劳动合同，现在我想离职可以申请赔偿吗？

其他 2020-08-04 03:49 人浏览

共7位律师解答

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同纠纷律师团队推荐

2020-08-04 03:49

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为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

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2020-07-14 21:06

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

平台法律顾问团队官方

2020-07-10 22:19

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可以，未签订劳动协议的，可以主张每个月2倍工资的补偿，

宁嘉团队律师

2020-06-18 12:10
您好，没签劳动合同是可以要求经济补偿金的

臻宇团队律师

2020-06-18 11:26
可以要双倍工资和经济补偿金

徐宏全律师

2020-06-18 11:04
在这种情况下，可以由于单位存在违法行为而解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金等，如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁

曾金峰律师

2020-06-18 10:49