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请问单位解除劳动合同，员工仲裁继续履行，仲裁期间能去找工作吗？等仲裁出来，支持继续履行，再辞职回去？这样可以吗？

仲裁 2020-09-20 05:51 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，仲裁期间是可以找工作的。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-06-20 11:16

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  • 用人单位解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　三、用人单位违反规定解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-09-20 05:51

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  • 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-24 11:58

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  • 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：
    劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
    原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
    1、用人单位招收录用其所支付的费用；
    2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
    3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
    4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2020-07-06 04:40

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  • 在此期间，不能再次建立劳动关系，除非向单位发了解除劳动关系通知书
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2020-06-19 18:43
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