我与公司存在劳动纠纷，前期通过劳动监察解决了一部分问题，剩下的实际出勤天数，加班，达不到最低工资标准，超越了劳动监察职权范围，需要走仲裁。我手里只有一张通过劳动监察索要的一份工资明细，几个月的排班记录照片，日生产报表（没有盖章和领导签字）。公司发放工资是用银行卡，没有我们的签字确认，出勤记录掌握在公司手里，有我们的签字确认。针对证据不足的情况，我该怎么应对。
银行
2020-06-23 20:18
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共3位律师解答
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可以给老板录音，建议拿证据材料给律师看一下
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你好，可以让律师帮忙申请劳动仲裁。
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需要您提供与劳动争议有关的材料来分析，建议委托律师处理。
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