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你好，本月我的劳动合同到期了。公司已经说不在继签。请问公司如何赔偿。我在本公司已工作3年多。计算赔偿的工资基数是按应发数算，还是实发数算。2，从进公司一来，公司核算加班费是一直没有安全薪与我核算。一直都是按武汉市的最低工资标准1550/核算的。这块该如何赔偿。3，公司辞退我后我该如何申请失业金。我一直都在缴纳失业险。谢谢

其他 2016-06-02 13:09 人浏览

共6位律师解答

你好，1，劳动合同约定的期限届满，用人单位没有续签，一般需要支付经济补偿的，大约3个月平均工资；2，建议向劳动监察部门投诉，如果不成，可以申请仲裁，或直接申请仲裁，对仲裁结果不服，可以提起诉讼解决；3申请失业险一般要求失业，积极寻找工作，相关部门没有提供具体的工作等条件。如有疑问，欢迎来电咨询

王凡律师

2016-06-02 11:21
合同到期，用人单位解除劳动合同的，您可以要求用人单位按照实际工作年限支付经济补偿金，也就是3个月的工资，按照您实际发放的工资标准进行计算。

【追问】但是实发数是在应发数的基础上核算的。我的应发数，加班费没有安全薪核算。按实发数就不对了啊？

【回答】您需要提供证据证明您的主张，否则，很难认定

邓普云律师认证

2016-06-02 10:55

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您好，关于加班费您是可以向公司主张的，根据您的工资要求3个月的补偿，关于失业金，您是可以向社保机构申请的

杜红涛律师认证

2016-06-02 12:57

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您好，可以要求公司支付经济补偿金，加班费有问题的可以申请仲裁要求解决，单位有义务协助办理领取失业保险金。

丁嫣律师认证

2016-06-02 13:09

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您好，合同到期不再续签的您只能要求补偿三个月的工资。

【追问】你好，是按应发数算还是实发数核算了。如果是实发数。我的加班费都不是安全薪核算的。也应该不能按实发数核算吧。

【回答】按照之前合同约定的工资补偿。

廖前胜律师

2016-06-02 11:02
您好，可以拿到3个月的工资补偿。

刘锐律师

2016-06-02 10:59