18年3月25日入职，至19年3月一直没签劳动合同没缴纳社保，19年4月签合同缴纳社保，合同至20年3月末到期也没找我续签合同，现在单位以疫情原因撤销我们部门提前三十天以书面形式下发解除劳动合同通知书，我应该怎么要赔偿，18-19年没签合同没交社保怎么赔偿？19-20年签劳动合同怎么赔偿？20年四月至今没续签劳动合同怎么赔偿？
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2023-01-09 07:55
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你可以维权得到许多赔偿，较复杂，建议来电详细咨询。咨询免费。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定，你符合下列三种情况，即可以请求公司支付经济补偿金第一种是，未足额支付工资；第二种是未缴纳过社保，这里的未缴纳社保是指现在单位自始至终一天都没有给您缴纳过社保，第三种是没有提供劳动法要求的劳动环境，保用劳动者。当然除了《合同法》三十八条之外，还有一种情况就是签了一次固定期限劳动合同到期后不续签，用人单位也需要支付经济补偿金。
如果用人单位提前30天通知了劳动者解除劳动合同，可以要求其补偿N。如果没有提前30天通知，就需要补偿N+1。这里的是指N是指，在用人单位工作满n年，支付n个月离职前12个月的月均工资。不满六个月的按照半个月工资计算；已满六个月不满一年的按照一个月工资计算。 -
向当地社会保障和劳动监察部门进行投诉。
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