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15年8月工作至今，15年8月到16年10月既没有签合同，也没有缴纳社保，请问现在可以要求索赔吗？

其他 2017-04-30 19:04 人浏览

共10位律师解答

您好，是否已经辞职？您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司未缴纳社保的，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

程智华律师认证

2017-04-28 13:20

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您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。

查琪琦律师认证

2017-04-28 13:58

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你好，是可以要求缴纳社保并且索赔的，不过要尽快处理，因为快要过诉讼时效了。方便的话可以来电跟我沟通，了解详情后给你进一步的法律指导。

刘琬琳律师认证

2017-04-28 14:03

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您好，10月之后就开始缴纳社保了吗？那么想解决的话就要赶紧下决定了，时间拖久了就可能要失去胜诉权了。

杜红涛律师认证

2017-04-28 13:47

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您好，可以主张赔偿的，具体的建议您直接电话咨询，我将根据您的实际情况给您专业的法律建议，

邓普云律师认证

2017-04-28 14:11

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你好：根据具体情况建议咨询当地派出所工作人员。

宋超律师认证

2017-04-28 13:24

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可以，

沈瑞环律师

2017-04-30 19:04
你好，可以的，可主张公司补缴社保并支付经济补偿金，未签订劳动合同可主张支付经济赔偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。现在是否离职？公司是什么态度？如需，可来电咨询，我们会尽力保护您最大的权益。

王凡律师

2017-04-28 13:36
您好！您现在是否还在单位上班呢？您现在这种情况可以主张11个月的两倍的工资，没有交社保也可以要求对方补缴，如果对方不同意可以向劳动局举报，但可能会比较费时，有需要您也可以直接来电，方便为您分析指导，商讨证据的收集问题，希望可以帮助到您。

郭庆梓律师

2017-04-28 13:29
您好，公司不给你签吗？您可以要求双倍工资的赔偿的，要求到位补交社保，同时要求不交社保的补偿金！请不要着急，一些细节问题很重要，建议来电详谈，以便保护您的隐私。后期有什么问题的话请及时电话联系我，以便为您排忧解难。

廖前胜律师

2017-04-28 13:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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